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工會組建工作
2004年,區總工會根據近年我區產業結構調整、優化,城鎮經濟發展以及第三產業迅速壯大的情況,將工會組建的重點轉向工業園區、第三產業的專業市場,以及城鎮社區零散行業上來。全區新建工會組織4714個,發展會員9.5萬人,其中龍江鎮工會組建工會872家,占全區新建工會的18%;均安鎮工會新發展會員13035人,占全區新發展會員14%。社區、工業園區和專業市場的工會組建工作有了新突破,全年新建社區工會17個,龍江的家具材料城、陳村的花卉世界、樂從的鋼鐵貿易中心等三個專業市場單獨設置了工會管理架構。
維權工作
全面推進集體合同和工資協議簽訂工作。2004年有79家企業單簽了集體合同,覆蓋職工4816人,區域性合同覆蓋企業818家,覆蓋職工36509人。到年底,全區歷年累計單簽集體合同企業402家,覆蓋職工22991人;簽訂區域性集體合同 203份,覆蓋企業5921家,覆蓋職工285392人。全區公有企業集體合同簽訂率達100%,非公有企業集體合同簽訂率達94.3%。是年單簽工資協議企業125家,覆蓋職工6037人;簽訂區域性工資協議23份,覆蓋企業1273家,覆蓋職工61583人。全區歷年累計單簽工資協議260家,覆蓋職工13641人,簽訂區域性工資協議198份,覆蓋企業5379家,覆蓋職工258159人,工資協議簽訂率達83.3%。
完善并延伸勞動關系三方協商會議制度的工作網絡。2002年底,區政府就解決勞資矛盾問題專門建立了由政府、工會、工商聯代表參加的勞動關系三方協商會議制度,2003-2004年,全區10個鎮(街道)先后建立起此項制度,在試點的基礎上,32個村(居)也相應建立起此項制度,其中陳村占14個。2004年還建立了政府與工會聯席會議制度,成員單位包括區政府、政府辦、工會、勞保局、民政局、經貿局、安監局、工商聯、法院、公安分局等,并推動各鎮(街道)相應建立此項制度。
開展普法活動。是年區總工會免費贈送企業和職工2000本《職工勞動法律手冊》和自編自印的35000本《職工權益小冊子》,組織4萬多名職工參加“創建學習型組織,爭當知識型職工”知識競賽和學習中國工會十四大及有關法律法規知識測驗,發動47家企業、1600多個班組、74000多職工參加全國有關安全生產和健康的“安康杯”競賽活動。在“三八”節開展女職工普法活動周活動,并在全區女職工中開展“學法心得體會有獎征文”活動。廣泛發動基層工會以廣場法律咨詢、安全集市、培訓班、專刊、墻報、穿插在文體活動的有獎問答等形式開展普法活動。
培訓基層工會干部。2004年,區總工會在各鎮(街道)工會的配合下,巡回舉辦了11期維權維穩培訓班,鎮(街道)工會、村(居)工聯會、企業工會干部3000多人接受了培訓,提高基層工會干部處理上訪和化解矛盾的能力。
建立職工信訪信息報告制度。從2004年開始,區總工會要求各鎮(街道)工會每季度將轄區內的信訪情況統計上報,區總工會經綜合整理,特別是對一些典型案例進行剖析,編印《信訪信息》向區領導和有關部門匯報,向基層工會提出指導性意見。
加強勞動保護監督工作,配合有關部門開展執法檢查。全區現有勞動保護監督檢查組織2073個,監督員9382個,全年有950多家企業6800多名勞動保護監督檢查人員堅持佩章上崗,初步形成了區、鎮(系統)村(居)企業、車間、班組多層次監督檢查網絡。2004年,區總工會聯合勞保局、安監局、建設局、工商聯等有關部門,就企業欠薪、農民工權益保護、勞動保護等問題進行了12次執法檢查,檢查企業86家,提出整改意見138條,為農民工討回工資97萬元。
建立化解勞資矛盾、維護社會穩定的工作考核責任制度。2004年區總工會對鎮(街道)工會評先考核,以總分排位方法考評,其中規定每30人以上集體到區政府上訪的,一次扣2分,促使各鎮(街道)工會及時發現化解勞資矛盾,避免矛盾隨意上交。許多鎮(街道)工會對村(居)工聯會的年終考核也仿效區總工會的考評方法。各級集體上訪的數量明顯減少,是年30人以上到區上訪的有7宗,比2003年減少5宗,下降38%。
由于采取以上措施,全區侵權事件和上訪事件得到有效遏制,企業安全事故也呈穩定下降趨勢。據統計,2004年年全區職工傷亡事故23宗,死亡13人,重傷12人,比上年分別下降28%、45%、持平。
民主管理工作
堅持在國有、集體單位實行廠務(校務、院務)公開工作。全區20家政府全資及控股企事業單位,247所學校,16所醫院全部實行廠務、校務、院務公開,是年對6個單位開展廠務公開的情況進行了民主測評,群眾滿意率為92%,制度建設情況群眾滿意率為91%。區總工會全面鋪開非公企業民主管理工作,至年底,全區有7861家非公有制企業建立起民主協商制度。
經濟技術創新活動
繼續組織職工開展提合理化建議和勞動競賽活動,推動企業經濟技術創新工作。2004年,區總工會聯合有關部門舉辦了“新協力杯”首屆順德汽車維修競技大賽,參加了“順德大良招聘”,各鎮(街道)工會、系統工委會也按要求結合自身實際舉辦全鎮(系統)性的競賽活動,參加的企業達6125家,員工28萬人,供電系統工會被授予全國創爭競賽活動先進組織獎。據不完全統計,各級工會組織在活動中提出合理化建議8605條,采納5461條,技術改革、技術攻關2240項,創經濟效益1.7億元。
幫扶互助工作
(1)2004年,在10個鎮(街道)建立困難職工幫扶中心,在38個有條件的村(居)成立了困難職工幫扶機構,逐步形成覆蓋城鄉的三級職工幫扶網絡。(2)推進職工醫療互助保障計劃,解決職工因病致貧問題。是年新發動10769人參加女職工安康互助保障計劃,3635人參加外來女工安康互助保障計劃,6985人參加大病醫療互助保障計劃,三個互助保障計劃全區累計有82523名會員參加。是年有95位職工獲得賠付,賠付金額達251.8萬元。(3)重視職業病的預防、普查和衛生保健方面的教育。是年舉辦了29場職工保健知識講座,共有2290人參加。在全區各類企業推選200名女職工安全衛生監督員,成立佛山市非公有制企業女職工培訓中心順德區分中心。衛生工委會在4月25日,組織了170多名專家教授在大良鐘樓公園舉行了大型義診和衛生知識宣傳活動。(4)開展“送溫暖”活動。全區各級工會2004年籌集和發放“送溫暖”資金500多萬元,慰問特困和孤寡退休職工2200多人次;協助解決困難職工子女入學483人;協助辦理困難職工醫療優惠證584個;協助解決失業職工再就業3128人。區總工會發放助學金20000多元,幫助11名特困職工子女順利就讀大學。
工會形象與自身建設
一是舉辦系列大型會議、活動,營造全社會關注、參與、重視、支持工會工作的氛圍。“三八”節期間在全區廣大外來女工中開展“評百優,樹十佳”活動。大良街道、倫教街道、勒流鎮、北滘鎮等工會也通過各種形式對優秀的外來員工進行表彰。“五一”期間,組織系列的大型慰問活動,慰問全區歷屆勞動模范,勞模、黨政領導和優秀員工、工會干部。老人節期間舉行系列敬老活動。8月26日召開區工會第十三次代表大會,總結了過去五年的工作,選舉產生新一屆工會領導班子。二是豐富職工業余文化生活。三是重視工會之間的互訪交流。2004年區總工會共接待海內外來訪考察團17批。并接受邀請進行回訪考察,進一步推介順德。四是進一步加強工會自身建設。抓好工會干部隊伍建設,通過各種形式加強廣大工會干部的理論學習、作風建設和業務培訓。注重工會規范化建設,尤其注重推進鎮(街道)工會、村(居)工聯會的規范化建設。加強工會信息工作,鼓勵發動基層工會在各級媒體發表工會工作信息。注意完善工會的內部管理,做好工會經費的收、管、用工作等,工會統計工作也得到加強。

區總工會在任負責人名錄
主席:龔嘉明
副主席:陳小潔、吳 森

 

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