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開展示范單位建設和主題實踐活動。一是抓好固本強基示范單位建設。下發《關于加強固本強基工程示范單位建設的意見》,向上級推薦了1個省級固本強基工程示范單位和5個市級示范單位,選擇了20個黨建工作基礎較好的基層黨組織作為區一級示范單位加強建設。二是開展主題實踐活動。在全區農村開展爭創“五個好鎮、村黨組織模范單位”活動;在全區街道社區開展“黨心連民心,為民在社區”活動;在全區民營企業共產黨員中開展“兩個一”活動。下半年,下發了《關于開展創建“五個好”鎮(街道)、村(社區)黨組織和“三好”機關事業、非公企業黨組織活動的意見》;90%以上的機關事業單位和80%以上的非公企業黨組織達到“三好”的基本標準,其中5個機關事業單位黨組織和10個非公企業黨組織創建為“三好模范基層黨組織”。
做好各項日常黨建工作。一是開展慶“七一”系列活動。二是全面推廣使用黨務管理信息系統。5月份區組織部門召開黨務管理信息化工作會議,部署全面使用黨務管理信息系統進行日常黨務管理工作。經過區、街道、社區三級的共同努力,現在已基本實現三級聯網。三是做好發展黨員工作。2004年全區共發展黨員1793名,比上年同期增加164名,其中35歲的以下1512名,占84.3%,高中以上的1712名,占95.3%。
公務員隊伍和人才隊伍建設
提高公務員素質。一是在貫徹實施公務員考試錄用制度中,維護錄用考試的公正性。申報錄用計劃指標貫徹公開原則,把招考信息通過報紙、電視、網絡等媒體向社會全面公布;組織報名、筆試、面試、體檢、考核并將筆試和面試成績、錄用情況等向社會公布。上半年,我區共有招考單位26個,提供招考職位279個,報考人數1288人,錄用人數222人。下半年我區共有招考單位18個,提供招考職位38個。2004年共審核批準23名公務員的辭職申請,對 1名公務員作辭退處理。二是抓好公務員的培訓和考核。是年組織了310名公務員進行初任培訓,880人進行了計算機應用技能培訓,其中初級班4個,高級班8個,組織普通話培訓班共37期,參加人數達5600多人。
加強各類人才隊伍的建設。一是引進招聘人才。8月份,我區召開“科技教育人才”工作會議,制定了《順德區關于人才強區戰略的實施意見》。區委組織部門成立高層次人才引進專責小組,協助各單位引進海內外高層次人才和緊缺專業人才。2004年共引進在職各類急需人才512人,其中具有高級職稱的69人,中級職稱的187人,初級職稱的190人(博士1人,碩士研究生14人,本科生405人);區內調動274人,調出333人。二是做好我區畢業生推薦就業工作。2004年是我區大中專應屆畢業生人數最多的一年,共有3420人,比上年增加650人,本科以上1253人,專科2167人。已落實工作單位的順德籍高校畢業生有3118人,占是年順德籍應屆畢業生的91.17%,接收外地優秀畢業生1637人。三是進一步辦好人才集市。2004年舉辦各類人才招聘會113期,共吸引順德及周邊縣市10426家(次)企業進場招聘,提供工作崗位39249個(次)。成功舉辦春夏兩季大型人才交流會、6期金秋專場招聘會以及103期常設型人才集市。四是加強博士后科研工作站建設和管理。我區建立了9家企業博士后科研工作站,共招收36名博士進站工作。建立博士后實習基地4個,進基地實習的博士后達40多人次。五是成功舉辦了2004年專業技術人員新春音樂會,營造尊重人才的社會氛圍。六是聘請專家上課,打造高素質的企業管理隊伍。
做好職稱評審工作。區委組織部門組織召開全區職稱評審工作會議,下發了《關于做好2004年職稱評審工作的意見》(順人字[2004]130號)。2004年我區申報高、中、初級專業技術資格評審的約有3833人,其中高級約615人,中級約1654人,初級約1564人,申報專業技術資格初次認定的約有1778人。2004年起我區開辟網上報名服務,大部份的資格考試都在網上打印準考證以及網上查詢考試成績。是年共組織了29項專業技術資格考試的報名工作,參加考試人數11385人次,其中參加職稱外語資格考試的2332人,參加經濟專業考試的986人。組織了100多次全國計算機應用能力考試,參加的考生近1萬人次,考試合格率在85%以上。共組織舉辦《專業技術人員權益保護》培訓班13期, 2000多人次參加;舉辦計算機應用能力培訓40期,參加人數近2000人次。
做好軍隊轉業干部的接收安置工作。2004年我區共接收軍轉干部18人,其中計劃分配的15人,自主擇業的3 人,計劃分配的軍轉干部中,安置到機關單位的11人,安置到事業單位的4 人。
老干部管理服務工作
落實老干部各項待遇,做好慰問工作。春節前夕,對全區的離休干部、退休副局級以上的干部、有特殊困難的老同志、鰥寡孤獨老干部和老干部遺屬1965人進行慰問,共發放慰問金136萬元。至11月,共慰問患病住院老干部及老干部遺屬共106人(次),發放慰問金共97600元。為44名退休干部審批了醫療補助,發放醫療補助金額398472.32元;為全區334名離休干部(含雙管單位)辦理了《佛山市離休干部優待證》;到11月,共為171名干部、20名工人辦理了退休審批手續,為717名符合發放機關工齡補貼條件的企業退休干部發放機關工齡補貼合共2375066元。做好老干部的信訪工作。年中,會同政府辦、監察局、衛生局和社保局針對離休干部門診醫療費開支情況進行調查。
開展各項活動豐富老干部生活。一是堅持每兩個月組織大良地區的離退休干部政治學習一次,每半年分別組織各鎮(街道)的離休干部和副局級以上退休干部學習一次,請專家、教授、老干部上保健課等,出版《長青》雜志4期,為全區800多名離休干部和正局級以上退休干部征訂學習資料。二是抓好老干部活動的組織和各項制度的建立完善,抓好活動場所建設和設施的更新,對老干部聯絡委員會和一些活動組組長進行調整、補充。三是組織好老干部文娛活動,新成立3個老干部藝術團、新增兩個活動組和一個時裝表演隊,春節和“七一”分別舉辦老干部游園會等。四是做好“佛山市先進離退休干部黨支部和老干部先進個人暨老干部工作先進集體和先進個人表彰會”的各項工作,我區有3個先進離退休干部黨支部、16名老干部先進個人、3個老干部工作先進集體和12名老干部工作先進個人獲得上級表彰。
行政管理運行體制建設
按時完成政府機構改革。2004年我區機構改革包括:單獨設置了區統計局、區外事僑務局、區安全生產監督管理局;區發展計劃局改組為區發展和改革局,區計劃生育局更名為區人口和計劃生育局,區行政執法局更名為城市管理行政執法局;不再保留區規劃國土局,組建區國土資源局,原由規劃國土局承擔的規劃行政職能改由新組建的市規劃局順德分局承擔;區政府民族宗教事務辦公室更名為區民族宗教事務局,與區委統戰部合署辦公;區政府辦公室增掛區人民防空辦公室,區經貿局增掛區對外貿易經濟合作局、區旅游局,區建設局加掛區房產管理局牌子。加上區公安局分局改為市垂直管理,區政府工作部門由原來的20個調整為22個。將原10個規劃國土管理所按國土、規劃、房管職能分開,改組為國土資源局10個管理所、1個規劃報建所和1個房產管理所,規劃報建所和房產管理所分別在國土資源局10個管理所設立對外服務窗口。區委組織部根據市委、市政府出臺的《佛山市順德區人民政府機構改革方案》,開展制訂各部門定職能、定內設機構、定編制的“三定”工作。
參與區的各項制度改革,加強事業單位法人登記管理工作。區委組織部門分別擬訂了“進一步完善區屬事業單位管理的意見”、“公車制度改革司機處理意見”和“區法院和檢察院編外人員分流意見”等,為進一步理順機關、事業單位的編制管理做好準備。匯同區司法局明確基層司法所使用省下達的司法專項編制,實行區、鎮街雙重管理、以區司法局為主,區財政統一供給的管理模式。按《行政許可法》的要求規范申報、審核、登記、發證的程序,新登記了33個事業單位,年檢369個單位。
順德勒流人才組織部門進一步深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動,改善機關作風。每個月堅持集中組織學習一次以上,9月份組織全體組工干部參加佛山市委組織部舉辦的組工干部培訓班。設立監督點,設置意見箱和公布投訴電話,發放調查問卷,認真聽意見和抓整改。人才交流中心和專業技術人員管理科等窗口部門,與群眾實行零距離辦公,人才交流中心將一年一度的畢業生轉正定級審批時限,由公告承諾的5個工作日改為即報即辦;符合“綠色通道”的人員即報即辦,不符合的干部調動審批由10個工作日減為5個工作日。進一步健全規章制度,制訂了一系列規章制度和各種監管措施,將有關規章制度在政務網上公布,接受干部群眾監督,定期對組工干部堅持公道正派的情況進行檢查,列入崗位責任制的考核內容。區委組織部(人事局)在編干部43人中,大專以上學歷有40人,占93%,其中本科以上學歷有31人,占總數的72%,有2人還具有研究生學歷。2004年提拔使用1人,交流輪崗6人,新吸收本科以上高素質的年輕大學生2人。

區委組織部(區人事局)在任負責人名錄:
區委常委、組織部長:李躍平
區委組織部副部長、人事局長:曹裕江
區委組織部副部長:鐘景榮(至2004年10月止)、林勝初(2004年10月— )、甄 雄
區人事局副局長:梁效根

 

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