順德人才網 企業免費注冊 | 個人免費注冊 |人才網 會員登陸 | 超10年的順德人才網 |順德 收藏本站 | 順德人才 網站地圖 |匯款方式 |開通VIP費用 |
 
相片人才 推薦人才 最新招聘 相片招聘 無經驗招聘 兼職招聘 應聘記錄 聯系飛馬
開通VIP費用 申請VIP流程 立即申請VIP 匯款方式
當前頁面: 人 同時在線
您當前位置:順德人才網-順德人bbs招聘- 招聘詳細 (包含最新順德人才招聘信息)
快速找到您要職位→

順德人招聘信息---順德飛馬人才網

:::::歡迎直接點擊應聘我們職位:::::

我是順德人


日期:[2009年9月29日] 版次:[FA33] 版名:[順德讀本 我是順德人] 稿源:[順德飛馬人才網] 網友評論:加載中...條

◎題記

“順德”者“順天明德”也。

《易·大有》曰:“君子以遏惡揚善,順天休命”;《大學》曰“大學之道,在明明德,在親民,在止于至善”。

順乎天,所以順德物華天寶;明于德,所以順德人杰地靈。

無論在外“得”與否———得就得,唔得返順德。回到順德,人生就充滿希望。

歌云:我們的家鄉,在希望的田野上。用于順德,恰如其分。而今順德擴權“希望”尤其耀眼!

是以為記。

順德人之歌

不怨天,不尤人;但順天,不信命,

“馬死落地行”,我是順德人!

闖歐洲,跑北美;旅港澳,下南非,

“唔得返順德”,我是順德人!

我講順德話,我唱順德歌,

我話順德事,話來與您知:

秦代百越地,地廣人煙稀;

宋時并南海,末年人激增;

明朝景泰年,欽賜順德縣;

悠悠數百載,今朝再擴權。

大良鎮“鳳城”是別名,

古時枕鳳山,山上有鳳凰,時常引頸鳴;

桂洲鎮,人稱“桂花洲”,

內有扶寧崗,崗上桂花樹,日夜香滿盈;

容奇鎮,本是小漁村,

曾稱“容奇堡”,清末成港埠,后并容桂鎮;

倫教鎮,古稱海心沙,

明初改“倫教”,朝廷賜匾額,物產享盛名;

陳村鎮,東漢陳太尉,

后人建祭祠,由是名“陳村”,花卉世風行;

勒流鎮,古時稱“額流”,

諧音為勒流,經濟作物區,盛產蠶桑魚;

杏壇鎮,開村有兩姓,

分作夏與譚,諧音為“杏壇”,標榜禮樂鄉;

北滘鎮,古有百條涌,

統稱為百滘,其后號“北滘”,優質水產品;

樂從鎮,俗名“六松圩”,

圩內六株松,民國稱樂從,家具遠近聞;

龍江鎮,江流曲折繞,

其勢若“蟠龍”,工業衛星鎮,行業已成林;

均安鎮,顧名即思義,

共同安樂居,李小龍故里,眾傳“牛仔城”。

話音有落時,傳奇仍未停;

君若到此看,水鄉熱情迎;

莫道我稱好,順德遍地寶;

君若到此游,忘歸到天明。

說物產,道人文;饗舊友,結新知,熱忱滿腔無已時,我是順德人!

長自信,不媚俗;圖奮斗,敢冒險,銳意進取迎盛世,我是順德人!

.....我也要出現在這頁面..................

 

順德飛馬網特別推出『順德人人才招聘信息』多場順德招聘服務,同時與順德人才市場協會合作,服務于我們順德人才招聘網絡平臺!
 招聘職位: 實習生 ------(行政/人事/人力資源類)
  招聘人數: 是否兼職:全職
  工作地點:順德大良 性別要求:不限
  學歷要求:無學歷要求 承諾月薪:2600
  發布日期:2010 有效時間:不限
  【實習生】 5名,18-26歲,基本工資 2100元/月(加班另計)
招職方式:(以上職位均屬本公司人事部直招,中介勿擾)
一、要求:
1、中專以上學歷(含應屆畢業生/見習生),普通話標準,身體健康;
2、具有良好的溝通能力、協調能力、團隊精神;
3、責任心強、工作態度認真、服從安排。
二、聯系方式:
1、電話:*********-魏經理
2、E-mail:*****@126.com;
3、有意應聘者,可直接郵箱,或將簡歷發送至順德人才網
注:發送郵件時請注明應聘職位(請勿頻繁重復多次發送)。


:::::點擊投簡歷,應聘該職位:::::
順德人才網   
   
 順德人招聘職位: 普、技工/跟車送貨 ------(工業/工廠類)
  招聘人數: 是否兼職:全職
  工作地點:順德大良 性別要求:不限
  學歷要求:無學歷要求 承諾月薪:2600
  發布日期:2010 有效時間:不限
  具體要求:
 
    【跟單文員】 3名,18-26歲,基本工資 2600元/月(加班另計)
招職方式:(以上職位均屬本公司人事部直招,中介勿擾)
一、要求:
1、 中專以上學歷(含應屆生/見習生);
2、 熟悉跟單業務流程;
3、 負責公司及上級、各相關部門工作溝通與對接;
4、 負責客戶檔案的建立和維護以及客戶信用管理。
二、聯系方式:
1、電話:*********-魏經理
2、E-mail:*****@126.com;
3、有意應聘者,可直接郵箱,或將簡歷發送至順德招聘網
注:發送郵件時請注明應聘職位(請勿頻繁重復多次發送)。

:::::點擊投簡歷,應聘該職位:::::
順德人才網   
   
 聯系方式  
只有注冊會員才能查看該企業聯系方式
還不是會員請先注冊企業會員,或注冊個人會員,注冊是免費的。
用戶名:
密   碼:
類型: 企業 個人
   

家住順德樂從,不得不知的當地企業老大——美的,而它的成功,來源于此人...

低調的何享健是一個“可怕”的順德人。他和23位居民們集資5000元,創辦了“北街辦塑料生產組”,在此基礎上發展壯大的“美的”今年預計的銷售額將突破900億元。
  
  數字并不能說明一切。但何享健的“可怕”就在于,當大多數中國人還不知道“民營企業”為何物時,他已經意識到企業要進行產權改革。這使美的成為第一家上市的鄉鎮企業,并由此走上了一條現代企業之路。
  
  何享健的“可怕”還在于,在九成民營企業都為家族性企業的中國,美的集團的決策層里并沒有他的親屬。“一個都沒有。”何享健強調,美的集團最后的CEO都會是職業經理人,家族只是一個股東。
  
  何享健的“可怕”更在于,一部三十年中國企業史中,多少企業起起落落,他卻“巋然不動”,帶著美的穩健地走到今天。他說:“寧愿走慢一步兩步,也絕不能走錯半步。”
  
  順勢起步:為鉆石牌風扇加工零配件
  
  廣州日報:在中國民營企業的發展中,順德模式曾經名動一時。我們注意到,順德很多企業都是從家電起步的,包括美的,從生產藥用玻璃瓶和塑料蓋,到電機小配件、電扇,再到“白家電”巨頭。不約而同選擇家電,為什么?
  
  何享健:主要原因是順德與港澳交往比較早,港澳同胞回家鄉所帶的東西就是家電。我覺得家電必然會成為實實在在的大市場。另外,改革開放后,外商來中國來順德搞投資,搞合資的大部分也選擇家電行業。我們自己一開始給國有企業廣州鉆石牌風扇加工零配件,從家電起步,也符合當時的工業基礎。
  
  我記得在1982年我們從澳門買回來一臺“鴻運扇”。這種學名為塑料轉頁扇的風扇當年國內還沒有,幾年后,鴻運扇就紅遍了全國,并且美的轉頁扇開始出口香港。1984年,我在日本考察時發現我們的生產設備工藝比較落后,就引進了高速沖床,這是中國第一臺高速沖床。其后我們不斷地引進設備,買產品回來進行仿造。
  
  薪酬改革:保衛科長工資高過公安局長
  
  廣州日報:美的是當年廣東省政府確定的全省首批8個內部股份制改造企業試點單位之一,而當時一些比美的規模大、名頭響的企業都觀望,為什么美的會主動提出產權改革?
  
  何享健:當時我本人有一個很清晰的概念:產權不清晰,企業很難按照市場行為、企業的方式去進行管理和發展。所以當時有一個愿望和目標,就是要使企業按市場的思維模式去管理經營,自己要把握企業的命運。股份制改造是個手段,可以通過這個手段來解決這個問題。其次,股份制改造后企業可以按照市場化的手段調動團隊和員工的積極性。其實,當時我理解也不深,但明確有一條,產權改革是向企業發展的正確的方向。
  
  當時企業投資要通過審批,管理人員的薪酬標準要批準。我記得當時有一些關系到干部員工利益、個人調動的問題,動不動就有人寫信告狀,政府什么都加個意見,派人調查。一個員工工作調動,不滿意,寫信給鎮政府;工資不滿意,又寫信給鎮政府。我們北滘當時有個外資企業,該企業也是公有的,鎮政府也就什么都加意見,什么都派人調查。
  
  廣州日報:當時美的的薪酬狀況是怎樣的?
  
  何享健:當時美的的薪酬并不足以很好地調動員工的積極性,更談不上留住人才。因此,在1992年、1993年的時候我就計劃大幅度調整管理人員的工資,比原來提高50%到1倍。我去跟鎮黨委書記商量,遞了個方案給他。他很坦率說:不同意。理由是:這鎮里機關的拿多少錢,教書的拿多少錢,您一個保衛科科長工資比我公安局局長的還高?絕對不可能!
  
  我能理解他,但我也和他講道理。企業競爭需要留住人才,需要調動員工的積極性,需要有市場化的激勵機制,薪酬上調勢在必行。談話的結果當然是最后沒有結果,但我最后還是實施了。大概過了一年后,鎮黨委書記對我說,“還是您正確”。
  
  2004年:規定“一年都不談新項目”
  
  廣州日報:30年來,當年很多與美的一同起步的企業,在改革和發展中都遇到了一些問題,美的一直保持穩健的發展,到底有什么秘訣?
  
  何享健:首先是必須按照管理、經營企業的思維、思路去處理企業發展的問題。第二,企業的發展戰略要把握好,定位之后不要三心二意。第三,企業應該敏感的關注外部環境的變化,根據每一個不同時期的外部環境變化調整企業內部組織體系,通過不斷的創新和改造令企業內部組織體系適應外部環境的變化,達到企業新的成長。第四,在每一個時期都要擁有最優秀的團隊,這個團隊本身也不斷要提高,不斷學習、不斷調整。還有一點,就是利益機制要處理好。搞平均主義肯定不行,進行差異化分配是大勢所趨,但差異化分配處理不好也容易導致矛盾和內訌。在這一點上我不說自己有一百分,但我非常重視,并且處理得還可以。
  
  另外,要處理好集權與分權,這也是非常復雜微妙的。最后從戰略上,要警惕產業多元化,產品多元化都不容易,產業多元化就更加難了。
  
  廣州日報:很多中國企業都掉入了多元化陷阱之中,當時美的也受到過誘惑吧?
  
  何享健:2004年我們經營狀況比較好,往往經營狀況好管理層包括自己就會有一些飄飄然。幸運的是我們很快就冷靜下來,預感到要出問題,所以在談的十個八個項目最后全部都取消,并在企業內部提出:“一年都不準談新項目。”寧愿走慢一兩步,不能走錯半步。
  
  當時資金不足、資源不足、管理能力不行,影響到家電主營產業,這就要出問題了。所以當時要求不管前期投入多少都要全部停下來。我們要實實在在把家電產業做好。冷靜地發展、瀟灑地發展。(笑)
  
  廣州日報:最近海爾進入房地產業,這一舉措被一些專家稱為“不專心”,美的也有房地產業吧?
  
  何享健:我們前幾年才進入房地產業,一年也就七八個億,在本地順德收購的。我們并沒有把房地產作為主營,不是作為重點發展,只是充分調動自己的資源優勢。原則是從資源投入等方面都不能影響家電主業。在這個前提下,房地產業能做多少就做多少。這是十多年前就定下的戰略。
  
  國際化:拳頭產品要穩居世界前五
  
  廣州日報:根據美的2008年~2010年戰略規劃,美的的目標是實現不含稅銷售收入1200億元、主導產品居于全球領先地位、全球前五位的具有國際競爭力的世界級白電類電器制造企業集團,沖擊世界500強。對于“500強”,您怎么看?
  
  何享健:只有更多大企業進入世界500強,才能體現出在世界經濟中的地位。大企業是一個國家國力的表現。美國如果沒有這么多大企業,哪有這么威水。中國應該有更多的企業進入世界500強,但我們需要有更多競爭性的產業,非壟斷的企業更多進入世界500強。僅僅有壟斷企業和國有企業,不能全面代表中國市場經濟發展的亮點。
  
  美的國際化戰略可以說是發展到一定階段的必由之路,企業要尋找全球一體化的市場空間,市場全球化、產品全球化、生產制造也要全球化、品牌要全球化,人才也要全球化。我們是按照美的發展的實際,一步步國際化、全球化。2006年,美的第一個境外投資建廠項目在越南平陽省新加坡工業園奠基,現在我們將繼續投入第三期建設。美的會繼續加大在成本較低的發展中國家的投資,嘗試建立生產基地,不排除考慮在海外收購符合我們條件的、風險不大的當地企業。
  
  “三權分立” 管理層沒有一個是我的親屬
  
  在家里,何享健不準家人談公司的事,他的兒子沒在公司任職,而太太作為當年23個創業者之一,1993年被他勸退時還只是一個倉庫管理員。他多次強調,美的集團最后的CEO都會是職業經理人,家族只是一個股東。
  
  廣州日報:中國的民營企業九成都是家族企業,所以美的“三權分立”的企業管理模式真的很讓人驚異,您是怎么考慮的?
  
  何享健:美的堅決不搞家族企業,通過所有權、經營權和監督權三權分立來實現規范治理。我的家人現在全部沒進美的管理層,在管理層里面是看不到我的親屬的。美的是通過制度來保證這家公司的發展,不是靠個人,而是靠團隊。
  
  我最關注的是企業戰略和業務結構,企業戰略是一個企業的生命所在。我也關注企業的團隊狀態和團隊能力,保證每一個時期都擁有最優秀的團隊,企業才能持續發展。資產質量,財務指標,包括毛利率、凈利潤、股東回報都是我每時每刻關注的事情。每天早上10時,我第一時間就看報表,現金流、應收賬款、庫存、未收賬款,是不是有超支,為什么?哪一個單位是超支的等等。
  
  我喜歡出國,喜歡多聽多看多想。十天二十天,我不帶手機也可以。企業運作靠團隊,我現在沒有什么不放心的。因為“美的”一直以來不是靠個人的權威命令,而是靠制度流程和團隊,他們不用等我命令去干事。“美的”也不存在誰接班的問題,誰有能力誰坐這個位置。
  
  何享健
  
  高級經濟師,廣東美的集團董事局主席。1992年毅然推動美的進行股份制改造,并于1993年在深交所上市,成為中國第一家由鄉鎮企業改組而成的上市公司;1997年推動事業部制改造,為集團“二次創業”奠定了堅實的基礎;1999年在全集團范圍內推行員工持股制,促使產權和分配機制改革,使員工和企業形成“命運共同體”;2001年完成了公司高層經理人股權收購,進一步完善現代企業制度。

用心吟唱,順德人樸實無華的愛情……



  據說,2009年元宵佳節當晚的月亮是近52年來最大最亮的!

  就在這個中國的傳統情人節當天,在經歷了長達四年的愛情長跑后,容桂一家酒店的紅地毯上,來自河南的夏小青終于戴上了新郎梁棟給她的那枚鉆戒。盡管很陶醉于這場期待已久的幸福,但新郎官在當日的結婚典禮上的發言卻也只有短短的一句話:我會好好珍惜我們未來的所有一切。說這句話時,從千里之外趕來參加婚禮的夏小青的父母此時看著女婿的眼神滿是欣慰與放心,“一個很實在的順德小伙。”

  同樣還是在這一天,大良一家婚紗攝影店里迎來了一對來自杏壇的花甲夫婦,“明天是我們的銀婚紀念日,拍一套婚紗照紀念一下。”開朗的陳秩珍很甜蜜的挽著丈夫的手,“是我要來的,并且用我的私房錢埋單,感謝他為我、為這個家的付出。”與開朗的陳秩珍相比,站在旁邊的丈夫何生沒有太多的話,更多的時候是憨憨的笑著,神情還有些不好意思。

  作為中國改革開放的“樣板”之一,順德人創造出來的種種“神話”曾經引發過人們對順德人性格體系中典型特征的諸多關注與思考,許多人文學者將順德人的性格特征歸納為務實、純樸、敢為人先以及求新求變等幾個主要詞匯。如果說敢為人先以及求新求變是順德人性格美德的話,務實純樸恰恰是順德人性格本身的固有基因,順德人的情感觀也因此更為樸素而平實。

  

  好女愿嫁順德郎

  與順德人對情感的務實態度相呼應的一種現象是,外來務工人員選擇順德青年作為人生伴侶的人數越來越多。

  夏小青最后終于下決心遠嫁他鄉的一個很重要的原因就是“我能感受到他的坦承與細心,更重要的是感受到他對感情的責任,盡管他不太會說甜言蜜語,但一份真正能讓人心有所屬的愛情顯然是做比說更重要。”在接受姐妹們的祝福時,夏小青的感慨讓許多姐妹開心于她的幸運。

  與夏小青同樣幸運的其實大有人在,從區民政局相關統計數據來看,去年結婚登記的11122對戀人中,相當一部分是順德本土人與外地人的“終成眷屬”。“一方面當然是順德城市發展為這樣的婚配狀況提供了更多的選擇空間,除了經濟發達因素,還有更重要的原因就是順德人所本著的務實、純樸的婚姻觀念給了人們更多的信心。”容桂街道辦的一位“老婦聯”這樣評述順德人的“走俏”。

  這樣的觀點在記者從民政部門了解到的情況中同樣得到了佐證,樸實的順德人不僅獲得了內地許多姑娘小伙的青睞,許多港澳臺華僑甚至外國人與順德人喜結連理的姻緣也呈明顯上升勢頭,去年該類型在區民政局婚姻登記的就達97對。

  

  曇花婚姻比率小

  記者在比對順德區民政局提供的數字后發現,盡管去年的結婚率相較2007年有所上升,但離婚率卻保持著相對持平,并沒有因結婚數量的增加而隨之增加。

  “這并不奇怪,順德人對待情感和婚姻普通都比較嚴謹的態度,‘曇花婚姻’并不多見,無論是我的工作接觸還是我個人的生活圈,大多數都是比較穩定的,選擇情感都比較務實,而且在情感經營上也大都花了心思。”民政局負責婚姻登記的陳女士這樣對記者說。

  已結婚三十六年的梁太至今看起來還神采奕奕,每次和老公鄧生出去跳舞時都是同伴們羨慕的對象。盡管鄧生看起來相貌平平,但梁太卻感覺“和他在一起三十多年,心里一直都很踏實。”令梁太欣慰的還不止于此,兒子去年結婚后,小家庭同樣是溫馨可意的,“像他老豆一樣有責任心。當然,我兒子比他老豆帥。”

  盡管經受了現代文明的各種沖擊,也遭遇了浮躁情感的種種滲透,但樸實負責的婚姻情感理念卻越來越得到許多順德人的重新重視并加以傳承。

  “盡管區婦聯沒有對家庭情感這方面做過專門的調查,相關數據與信息也不會很準確。但給人的總體印象是,順德人對待情感相對周邊城市都還是比較保守的,恰恰也正是這種保守,為順德的家庭穩定和諧打下了堅實的基礎。”區婦聯的一位女士在接受記者采訪時如是評價順德人的婚姻觀念。“像我們這一代人,從沒談過什么花前月下,什么浪漫情懷。可能受一些觀念的影響,盡管與早些年相比家庭的離婚率有所上升,但是大部分的家庭都是以情感為基礎,將情感視為組合家庭的前提。當然,隨著順德經濟的發展,一些人也會受到物質方面的影響而對感情選擇有所偏差,但是說真正的“勢利眼”并不多見。所以,普通來說,情感仍是維系家庭穩定的重要因素,這也是順德社會呈良性發展的最有價值的元素之一。”

  

  和諧城市助力大

  一個比較明顯的印象是,相對周邊一些城市,無論是城市秩序還是治安環境,順德都給人們留下一個怡人小城的印象,安全、舒緩、人情味濃等,一方面當然是順德的城市運作有著其獨到之處,但另一方面,和諧穩定的家庭單位同樣為這個城市的和諧與發展做出了切實的貢獻。從社會學的角度,作為構成社會整體最基礎元素的家庭單位,其和諧穩定性的系數高低顯然對社會整體的各個方面有著不可忽視的影響。

  專門從事順德社會文明建設的順德區文明辦主任王建鵬在與記者探討婚姻觀念之于文明建設的關聯時認為,一個理性而負責的婚姻觀念對家庭成員的正面影響是具有相對價值的,對家庭的責任意識的建立才可能建立起對社會整體的責任意識,對家庭成員的愛與關懷才很可能伸展為對社會人群的愛的關懷,這樣的邏輯關系是簡單而明確的。“順德這幾年的文明創建活動成效不小,在全市乃至全省都有一定的影響,順德人珍惜情感并維護情感的樸實婚姻理念對文明建設起到了良好的推動作用。”

  事實上,留意順德區舉辦的各類文體活動,人們會很容易的發現其間有許多是以家庭為參與單位的,一方面,各個家庭成員的相互配合促進了家庭自身的融洽與交流,另一方面,不同家庭的相互溝通與交流對社會群體的和諧共融亦營造了良好的氛圍。“沒有和諧穩定的家庭關系,整個社會的和諧建設顯然是無法實現的。”



順德飛馬人才網(順德最大人才網)

| 關于我們 | VIP費用 | 申請VIP流程 | 立即申請VIP | 匯款方式 | 聯系飛馬 |
2004-2009© 版權所有 順德飛馬人才網 人才信息網絡交流中心! 廣告服務 | 網站地圖 | 我要留言 | 友情鏈接
歡迎訪問順德區飛馬人才網官方網站,旗下包括順德人才網順德人bbs招聘珠三角人才網順德站順德招聘網順德人才市場網
排列五开奖结果查询 今天快3走势图 快乐双彩2020003期开奖结果 免费股票推荐软件 广东麻将规则 德宏信托 微乐长沙麻将 打麻将的高大上叫法 大乐开奖结果透 长春三三五麻将算法 浙江体彩6+1基本走势图 广东十一选五app 熊猫麻将群 全民福州麻将下载 云南山水麻将怎么开挂 2018英超积分榜 看河北快三的最新开奖